Emploi

Le Groupement forestier de Témiscouata est une entreprise solidement implantée et est en opération depuis plus de 45 ans. Afin d’offrir des services de qualité en aménagement et de favoriser le développement socio-économique de la collectivité, l’entreprise peut compter en forte période sur plus de 150 employés compétents et motivés. Les opportunités de carrière sont variées et les différents postes existants sont :

Postes existants

Abatteur manuel

Le titulaire du poste a la responsabilité de couper, ébrancher, tronçonner et empiler les  billots lors de l’exécution de travaux de récolte forestière, en conformité des méthodes de travail sécuritaire et des diverses normes reliées à l’abattage manuel. Pour le bois en longueur, il peut  avoir à intervenir pour la manipulation et le transport des arbres. 

Agent à l’accueil

L'agent à l'accueil doit assurer un accueil chaleureux des visiteurs et les diriger, répondre aux demandes reçues par téléphone, par radio et par courrier électronique et en assurer la transmission, gestion du courrier. Il est en charge de la gestion des inventaires et effectue les commandes, assure la logistique des diverses réunions et fourni assistance aux différents départements. Il effectue aussi toutes autres tâches connexes.

Commis comptable

Relevant du Technicien comptable, le commis comptable effectue différentes tâches reliées aux comptes à recevoir ou payables, fait la saisie de données et produit des rapports en lien avec son département.

Commis paie et avantages sociaux

Sous la responsabilité de la chef d'équipe paie et avantages sociaux, le commis à la paie et avantages sociaux effectue différentes tâches liées à la production de la paie, des relevés d'emploi et autres rapports inhérents à son déplacement.

Contremaître

En fonction des prescriptions sylvicoles, le titulaire du poste a la responsabilité de diriger une équipe de travailleurs pour la réalisation de travaux sylvicoles. Il s’assure de la qualité du travail dans les délais prescrits. Il voit également au respect des normes et politiques en vigueur dont la règlementation spécifique de la santé et sécurité au travail en aménagement forestier en plus des diverses certifications environnementales. Le contremaître devra également effectuer la prise de données terrain pendant l’exécution des travaux pour permettre la production des différents rapports tels que paie, production, qualité, etc.

Coordonnateur administratif

Relevant de la directrice administrative, le coordonnateur administratif assure la coordination des opérations comptables dans le but d’offrir à la direction administrative l’information comptable juste et éclairée. Il apporte un soutien à la direction administrative pour l’analyse et le développement d’outils de gestion financière. Il a également la responsabilité d’assigner, répartir et s’assurer que le travail de chacun des membres de l’équipe soit conforme aux normes ou spécifications établies.

Coordonnateur aux opérations

Coordonnateur en aménagement

Relevant du directeur en aménagement, le coordonnateur en aménagement forestier et aux certifications sera responsable technique des travaux non-commerciaux. Il sera également responsable des certifications ISO 14001 et PGES et apportera son assistance dans le dossier FSC. 

Débardeur

Le titulaire du poste doit transporter le bois du parterre de coupe au bord du chemin de camion et le démêler selon les exigences de la compagnie et en séparant les bois des différents ouvriers sylvicoles et/ou des propriétaires distincts. Il doit respecter les directives environnementales et de santé et sécurité au travail.

Débroussailleur

Le débroussailleur à la responsabilité de dégager les plants, éclaircir de jeunes peuplements et rabattre les broussailles de manière à satisfaire les normes relatives au travail à exécuter le tout en respect des normes en vigueur et les directives de santé et sécurité au travail. 

Directeur aux opérations

Travaillant sous la supervision du directeur général. Il supervise et coordonne les équipes techniques et opérationnelles de son département afin de réaliser les travaux selon le calendrier établi. Il doit s’assurer du respect des échéanciers et des budgets qui lui sont dévolus. Il doit assurer de bonnes relations au sein des équipes, des différents clients et des partenaires d’affaire. Il est responsable des soumissions et/ou des contrats qu’il a sous sa supervivion.

Directeur financier et administratif

Relevant du directeur général, son rôle est de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités administratives et financières de l’entreprise. La personne à ce poste collabore avec l’équipe de direction à l’implantation de politiques et de procédures structurantes encadrant le bon fonctionnement de l’ensemble des opérations.

Directeur général

Relevant du conseil d’administration, le rôle du directeur général est d’assurer la direction et la gestion générale de l’entreprise à la lumière des orientations stratégiques établies. La personne doit assurer la coordination et un contrôle des différents services opérationnels et administratifs, en plus de s’assurer du bon fonctionnement de l’ensemble des départements. Elle est la personne qui représente l’entreprise.

Directeur ressources humaines

Le directeur des ressources humaines travaille sous la responsabilité du directeur général. Le titulaire de ce poste planifie, organise et coordonne les activités du service des ressources humaines. Il élabore des politiques et exécute des programmes ou des procédures diverses en vue d’optimiser le potentiel du personnel et de répondre aux besoins de l’entreprise notamment au niveau de la santé et la sécurité au travail.

Directeur technique

Le directeur technique est attitré à la gestion des différents programmes d’aménagement tel que celui de la mise en valeur des forêts privées, de remboursement de taxes foncières, de l’aménagement des lots intras municipaux et autres. Il effectue la planification et les suivis budgétaires. Il s’assure de la conformité des prescriptions sylvicoles, du respect des normes, des lois et des règlements en vigueur. Il soutient l’équipe technique au niveau forestier, de la géomatique et de l’informatique. Il s’assure de la qualité du travail dans les délais prescrits. Il collabore au maintien de la certification environnementale et participe à la mise en place des différentes directives et politiques en aménagement de l’entreprise. Il produit les différents rapports de gestion inhérents à son poste.

Ingénieur forestier

Marteleur

Le marteleur a comme responsabilité la sélection et le marquage des tiges à récolter ou à conserver en conformité des prescriptions émises par l’ingénieur et des normes opérationnelles et de santé et sécurité au travail de l’entreprise en vigueur.

Mesureur

Le mesureur et coordonnateur de transport a comme responsabilité de mesurer les bois selon les règles en vigueur et assurer la supervision et la coordination de la livraison des bois aux différentes usines afin de tenir à jour l’inventaire de production, faire les divers rapports à l’entreprise ou au Ministère des Ressources Naturelles pour la forêt publique ou à la MRC pour les lots intras selon le cas.

Opérateur de débusqueuse

Le titulaire du poste doit transporter le bois des parterres de coupe au bord du chemin, les démêler et les empiler selon les exigences de la compagnie tout en respectant les directives de santé et sécurité au travail

Reboiseur

Le titulaire du poste a la responsabilité de veiller à la conservation et à la mise en terre des plants de différentes essences et catégories (racines nues, récipients ou plançon) de manière à respecter les consignes en vigueur pour obtenir une plantation de qualité, le tout en conformité avec les consignes de sécurité et diverses politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail. 

Responsable paie et avantages sociaux

Le responsable de la paie planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités reliées à la production de la paie ainsi que l’administration des avantages sociaux. Son rôle principal est d’assurer le paiement des employés, de rédiger différents rapports et de superviser et coordonner le travail du commis à la paie.

Technicien bureautique

Relevant de la Directrice administrative, le ou la technicien(ne) en bureautique accomplit ses tâches selon les pratiques et les procédures en vigueur dans l’organisation.  Les fonctions du poste concernent la gestion de l’accueil, la production de documents, la coordination du travail de bureautique et des communications, le développement d’outils de suivi à l’aide des logiciels de bureautique et la formation des membres de l’équipe sur l’utilisation de logiciels.   

Technicien comptable

Relevant de la directrice administrative, le ou la commis comptable apporte un soutien au département administratif en fonction des besoins et interviendra plus particulièrement au poste des comptes à recevoir ou payables. Cette personne aura à rédiger différents rapports et documents, compiler des données, faire la mise à jour des informations, valider et vérifier l’information auprès des différents intervenants.

Technicien forestier

Le technicien forestier de secteur exécute toutes les tâches techniques inhérentes à son poste, et ce, sous la supervision de l’ingénieur forestier, du directeur technique ou responsable technique. Il fournit aux propriétaires aménagistes de son secteur des conseils techniques concernant les saines pratiques d'aménagement et d'exploitation de son boisé, assure la livraison des différents programmes de mise en valeur des forêts privées, prépare les plans d'aménagement, délimite les travaux d'aménagement, effectue de la sensibilisation et du transfert de connaissances à l'égard des autres ressources de la forêt.

Postes à combler maintenant

Directeur de la foresterie (forêt publique)

description

Membre du comité de gestion et du comité des opérations, le directeur de la foresterie collabore à la mise en œuvre de la planification stratégique de l’entreprise. Ayant sous sa supervision une équipe composée de vingt (20) employés, il gère toutes les activités de planification et d’opérations, tant au niveau des ressources humaines, financières, qu’opérationnelles.  

tâches

  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du département;
  • Assurer un climat de travail favorable en adhérant et en faisant la promotion des valeurs organisationnelles au sein de l’équipe de travail;
  • Prôner et s’assurer du respect des politiques de gestion du personnel, des standards de qualité, des règlements de santé et sécurité au travail et des normes environnementales établies par la direction générale;
  • Participer, en étroite collaboration, à la planification des activités annuelles du département avec le coordonnateur des opérations et l’ingénieur responsable forêt publique;
  • Représenter les BGA partenaires (Bégin et NBG) dans le dossier des garanties d’approvisionnement de ces derniers;
  • Gérer les contrats avec les BGA avec lesquels nous détenons des ententes de gestion (Bégin, NBG, Charbon de bois Franc Basques, Les Bardeaux Lajoie inc., Cascades Cabano);
  • Gérer les contrats avec les BGA (autres) avec qui le Groupement Forestier du Témiscouata possède des liens d’affaires;
  • Gérer et superviser la gestion des contrats avec les entrepreneurs et les fournisseurs de services;
  • Établir, entretenir et maintenir des relations d'affaires avec la clientèle, les fournisseurs et les ministères concernés;
  • S’assurer de la qualité du service à la clientèle afin de maintenir nos plus hauts standards de qualité;
  • Maintenir une gestion rigoureuse, performante et responsable des employés sous sa responsabilité;
  • Transmettre ses connaissances et son savoir-faire aux employés sous sa responsabilité et, au besoin, prévoir des activités de perfectionnement ou de formation;
  • Recevoir les recommandations de ses subordonnés quant à de nouvelles méthodes de travail pouvant améliorer l’efficacité et la sécurité des employés, les colliger et les rapporter à la direction générale;
  • Être responsable du budget annuel d’opération en collaboration avec le directeur financier et administratif, et soumettre ses recommandions et différents rapports à la direction générale;
  • Accroître le rayonnement et le positionnement stratégique de l’entreprise.
     

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Baccalauréat en aménagement forestier et être membre de l’ordre des ingénieurs forestier du Québec (OIFQ);
  • Expérience minimale de sept (7) ans en tant que gestionnaire;
  • Connaissances en informatique;
  • Excellente maîtrise du français tant à l’oral, qu’à l’écrit;
  • Très bonne capacité à développer et à maintenir des relations d’affaires durables;
  • Posséder des aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles;
  • Faire preuve de leadership agile;
  • Sens des affaires et grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Excellent sens de l’organisation, de la planification du travail et de la gestion des priorités;
  • Réputation d’intégrité et d’éthique professionnelle.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Assurance collective;
  • Reer collectif;
  • Salaire compétitif en région;
  • Véhicule fourni;
  • 6 congés mobiles par année.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à cv@pbdimensionrh.com.

 

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Pour questions ou informations :

Direction des ressources humaines

418-899-6673 poste 114

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